Pracovní konkurz
V dnešním článku se ponoříme do fascinujícího světa Pracovní konkurz a objevíme vše, co nám toto téma nabízí. V tomto článku důkladně prozkoumáme každý aspekt Pracovní konkurz, od jeho počátků až po jeho současnost, přes všechny pokroky a změny, které v průběhu času zaznamenal. Kromě toho se dozvíme o názorech odborníků v oboru a zkušenostech lidí, kteří žili blízko Pracovní konkurz. Připravte se tedy na to, že se ponoříte na cestu poznání a objevů, která vám zanechá úplnou a obohacující vizi o Pracovní konkurz.
Pracovní konkurz se používá v případě výběru zaměstnanců pro vyšší a náročnější pozice. Tato forma výběru pracovníků je častá u velkých firem, méně již u středně velkých a vůbec se nepoužívá v malých firmách. Samotný výraz konkurz (konkurs) pochází z latinského concursus, což znamená sběh, sbíhání, shlukování.
Konkurz se může dělit na následující fáze:
- Vyhlášení – podmínky konkurzu jsou uveřejněny ve sdělovacích prostředcích. Tzn. jaký pracovník a na jaké místo se hledá, co se od něj vyžaduje a také kdy a kde se konkurz koná. Stejně jako u osobního pohovoru i zde je důležité vystupování a celkový dojem, kterým člověk působí.
- Průběh – speciálně sestavená konkurzní komise vyslechne uchazeče. Běžný je i rozhovor v cizím jazyce a načrtnutí představ o budoucí strategii firmy či její části.
- Vyhodnocení – komise sestaví pořadí uchazečů[1] dle jejich výsledků a předloží jej zadavateli konkurzu (většinou majiteli firmy).
Poznámky
- ↑ Není vhodné určit pouze jednoho vítěze konkurzu – to pro případ, že by nejlepší uchazeč nebyl schopen nastoupit do pracovního poměru, např. z toho důvodu, že si zajistil již jiné pracovní místo.
